“添桥”，搭建一个“用工、找活”的桥梁，旨在把希望利用碎片化时间打零工的群体，整合成为创客，构建B2C、C2C之间的智能匹配。
增加就业机会、提升就业率、实现人民对美好生活的向往
线上零工市场领导品牌
保护零工权益，解决用工难题
添桥平台颠覆性的解决了传统合作的盲选模式，使双方(B2C、C2C）在建立合作前彼此更加了解,让合作更流畅，体验更舒畅!
“添桥”3.0版本升级上线，引入“北斗定位军民融合技术”，国内首家基于云计算架构和北斗定位的智能匹配零工市场平台
获评“企业技术中心”（合肥市经济和信息化局评）
与中国科学技术大学计算机科学与技术学院达成“产学研合作”
当选肥东县建设行业协会副会长单位
再次荣获合肥市城乡建设局通报表彰：“对我市建筑业发展做出了突出贡献”
公司董事长兼总经理胡国维先生再次荣获“全国优秀诚信企业家”称号（中国企业改革与发展研究会等联合评定）
“添桥”2.0版本升级上线，引入“云计算、大数据和人工智能算法”技术
响应“决胜脱贫攻坚”、践行社会责任，向合肥新站高新区扶贫结对共建脱贫村捐助
再次荣获合肥市城乡建设局通报表彰：“对我市建筑业发展做出了突出贡献”
再次获评“中国AAA级信用企业”（中国企业改革与发展研究会等联合评定）
子公司安徽省信盾科技有限公司获评“国家高新技术企业”
公司董事长兼总经理胡国维先生受聘中国管理科学院高级研究员、“信息传输行业”智库专家
荣获合肥市城乡建设局通报表彰：“对我市建筑业发展做出了突出贡献”
成立舟山分公司
“添桥”1.0版本上线，助力线上零工经济
获评“合肥市大数据企业”（合肥市数据资源局评）
党支部当选新站高新区“区域化党建联席会成员单位”
取得行业最高等级资质“通信工程施工总承包一级”（安徽省民营企业中首家）
取得行业最高等级资质“通信工程施工总承包一级”（安徽省民营企业中首家）
公司董事长兼总经理胡国维先生荣获“全国优秀诚信企业家”称号（中国企业改革与发展研究会等联合评定）
成立子公司“安徽省广诚人力资源管理有限公司”，致力于人力资源市场服务
获评“中国AAA级信用企业”（中国企业改革与发展研究会等联合评定）
成立子公司“安徽省信盾科技有限公司”，致力于数字经济领域
获评安徽省个体民营企业协会“光彩之星”，公司董事长兼总经理胡国维先生受省长等领导亲切接见
成立杭州分公司
当选安徽省通信暨互联网行业协会常务理事单位
产值突破2亿元
获评安徽省消费者协会“诚信单位”
当选安徽省个体民营企业协会常务理事单位
获评“国家高新技术企业”
当选安徽省安全技术防范行业协会常务理事单位
取得安徽省安全技术防范行业一级资质
荣获烽火通信股份有限公司“铜牌服务合作伙伴”
荣获烽火通信股份有限公司“第二届技术大比武”二等奖
荣获华为技术有限公司“2011年度优秀合作单位”
产值突破1亿元
产值突破500万元
2021
确定加强新就业形态劳动者权益保障的若干政策措施。开展灵活就业人员职业伤害保障试点，放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗保险的户籍限制。
“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人后净减少3500万人。建设一批零工市场。放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制，积极促进有意愿、有缴费能力的灵活就业人员以及新就业形态从业人员等参加企业职工基本养老保险。
促进高校毕业生、农民工等重点群体多渠道创业就业。深化“放管服”改革，保护中小微企业和个体工商户合法权益。推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点。
截至4月末，全国个体工商户超过9500万户。做好基本保障兜底，推动个体工商户及灵活就业人员参加社保，放开在就业地参保的户籍限制，探索将灵活就业人员纳入工伤保险范围。
灵活就业是群众就业增收的重要渠道，目前全国灵活就业人员达2亿人。研究制定灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险的兜底措施；推动放开灵活就业人员在就业地参加社保的户籍限制；开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，合理界定平台企业责任，探索用工企业购买商业保险、保险公司适当让利、政府加大支持的机制。
加强对重点行业、重点群体就业支持，引导重点就业群体跨地区就业，促进多渠道灵活就业。支持农民工、高校毕业生和退役军人等人员返乡入乡就业创业。
通过《中华人民共和国市场主体登记管理条例（草案）》。
推出深化“放管服”改革新举措，部署推进减税降费落实和优化对小微企业和个体工商户等的减税政策。支持新就业形态健康发展。
发展新业态促进多渠道灵活就业。鼓励支持经营性人力资源机构运营管理劳务市场或零工市场。扩大返乡留乡农民工就地就近就业规模。
要广开灵活就业的渠道。现在中国的灵活就业正在兴起，已经涉及到两亿多人。有的人一人打几份工，很辛苦，所以我们应该给他社保补贴，特别是要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题，给他们提供基本的权益保障。这也有利于灵活就业市场更加健康、稳定地向前发展。
今年制定宏观政策时依然坚持就业优先政策，一方面继续鼓励增加相对稳定的就业岗位，另一方面广开灵活就业的渠道。支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设。
“要支持多渠道灵活就业”。
基于共享平台的新就业形态具有较大的包容性和灵活性，不仅有助于缓解重点群体的就业压力，而且有利于应对就业市场不确定性，增加劳动者收入，帮助改善民生。2020年我国共享经济市场交易规模约为33773亿元，参与者人数约为8.3亿人。
持续深化商事制度改革，全面推行个体工商户简易登记和“智能审批”。大力支持新就业形态发展，支持数字经济、平台经济健康发展，创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业。把支持多渠道灵活就业作为就业工作重要内容，促进灵活就业健康发展。
2020年企业采用灵活用工比例同比增逾11%，达到55.68%，有近30%的企业表示稳定或扩大使用规模。在灵活用工使用规模上，稳定使用或计划扩大灵活用工使用规模的用工企业中，处于数字化转型领先角色的企业比例明显高于数字化转型相对迟缓的企业。
加强对共享用工的指导和服务，促进共享用工有序开展，进一步发挥共享用工对稳就业的作用。鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台，帮助有需求的企业精准、高效匹配人力资源。
全面推行个体工商户简易登记和“智能审批”。完善对新业态的包容审慎监管，按照“法无禁止即可为”的原则，鼓励相关市场主体先行先试。
明确灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得。灵活用工人员注册成立个体工商户、或者虽未注册但在平台从事生产、经营性质活动的，其取得的收入属于“经营所得”应税项目，“经营所得”以每一纳税年度的收入总额减除成本费用以及损失后的余额为应纳税所得额，适用经营所得税率表，按年计税。
支持多渠道灵活就业。因地制宜发展零工市场或劳务市场。促进就地就近就业。
个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措。
把支持线上线下融合的新业态新模式作为经济转型和促进改革创新的重要突破口，打破传统惯性思维。推动“互联网+”和大数据、平台经济等迈向新阶段。培育新的就业形态，更好地满足人民群众对美好生活的新期待，推动构建现代化经济体系，实现经济高质量发展。支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台，提供灵活就业供需对接等就业服务。
线上经济是基于互联网产生的新经济形态。到2025年，线上经济规模快速壮大，打造一批线上经济品牌产品和服务，线上经济成为支撑全省高质量发展的新引擎，安徽跻身全国线上经济发展先进行列。
“零工经济成为新发展格局中的重要生产关系并持续促进生产力的发展”。
千方百计稳定和扩大就业。我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计，今年对低收入人员实行社保费自愿缓缴政策，涉及就业的行政事业性收费全部取消，合理设定流动摊贩经营场所。
首次提出“保居民就业、保基本民生”等的“六保”工作，就业问题处于首要地位。
大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，疏通政策障碍和难点堵点。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。
共享经济在推动服务业结构优化、促进消费方式转型等方面的作用进一步显现。共享经济高速发展的背后是灵活用工的日益普及，和相关灵活用工平台的大力推动。2019年我国共享经济市场交易额为32828亿元，共享经济参与者人数约8亿人，其中提供服务者人数约7,800万人，绝大多数提供服务者属于灵活就业人员（即零工）。
